Dachverband für sozial-ökonomische Einrichtungen Wien: Job-TransFair PLUS

Ein Projekt der Job-TransFair GmbH

Zielgruppe
Arbeit suchende Männer (ab 58 Jahren) und Frauen (ab 55 Jahren), die eine sinnvolle und Existenz sichernde Arbeit bis zu ihrem Pensionsantritt anstreben.

Angebot

• Biografieorientierte Kompetenzerfassung
• Hilfe beim Erarbeiten einer individuellen Bewerbungsstrategie
• Ermittlung des genauen Pensionsstichtages
• Fit-in-Rente-Paket (Arbeitsmedizinische Betreuung, individuelles Fitnessprogramm)
• Vermittlung einer dauerhaften Beschäftigung bei Job-TransFair-Partnerbetrieben zu betriebsüblichen Bedingungen

Die Teilnahme an Job-TransFair PLUS erfolgt auf freiwilliger Basis.

Mehr über unsere OrganisationMenschen, die kurz vor der Pension ihren Job verlieren, sind mit spezifischen Problemen und Ängsten konfrontiert. Das Projekt Job-TransFair PLUS hat sich der individuellen Begleitung und umfassenden Unterstützung dieser Zielgruppe auf dem Weg zum neuen Job verschrieben.

Dazu gehört ein fundiertes, mehrwöchiges Coaching durch KompetenzberaterInnen, das den TeilnehmerInnen ihre Stärken in Erinnerung ruft. Weiters beinhaltet das Projekt Job-TransFair PLUS ein Fit-in-Rente-Paket. Darunter verstehen wir die begleitende Betreuung durch unsere Arbeitsmedizinerin sowie die Möglichkeit, an vielfältigen gesundheitsfördernden Bewegungsprogrammen teilzunehmen.

Sollten Probleme wie etwa Schulden oder drohende Delogierung vorhanden sein, stehen SozialarbeiterInnen für Beratungsgespräche zur Verfügung. Parallel dazu bemühen sich Job-Trans-Fair PersonalberaterInnen um die Vermittlung einer passenden, sinnvollen und dauerhaften Beschäftigung bei Job-TransFair-Partnerbetrieben. Die Teilnahme an Job-TransFair PLUS erfolgt auf freiwilliger Basis.

Job-TransFair ist ein Tochterunternehmen des bfi Wien, das am Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen dabei unterstützt, eine passende Arbeitsstelle zu finden und diese langfristig zu halten.

Als Instrument dazu dient gefördertes Integrationsleasing mit intensiver begleitender Betreuung. Gefördert meint dabei, dass die Beschäftigerbetriebe nur einen Teil der Gesamtlohnkosten zu tragen haben. Diese Förderung ist dazu gedacht, den allfälligen Mehraufwand durch längere Einschulungsphasen und die zu Beginn geringere Leistungsfähigkeit der Job-TransFair-Transitarbeitskräfte zu kompensieren. Die intensive begleitende Betreuung umfasst Beratung, Coaching und Training der Transitarbeitskräfte vor, während und zwischen den Arbeitseinsätzen.

Job-TransFair PLUS wird aus Mitteln des Arbeitsmarktservice Wien gefördert.